产假的执行主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是产假执行的具体情况：
基本产假
单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
难产者，增加产假15天。
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假40天。
晚育假和晚育护理假
晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇，晚育护理假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
产前假
女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。
流产假
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
