“带薪”一词通常指的是 在规定的休假期间内，劳动者仍有权获得工资。具体来说，带薪休假是指职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，并且在休假的期间内仍然有工资发放。这是我国劳动法规定的一项福利政策，旨在保障劳动者的休息权利，同时减轻企业因员工休假而造成的生产力损失。
除了带薪休假，带薪的概念还可以应用于其他情境，例如带薪培训、带薪深造、挂职锻炼等，这些情况通常是指员工在参与非工作性质的活动时，仍然能够获得原有的薪金待遇。
综上所述，带薪意味着在规定的休假或非工作性质的活动期间，员工仍有权获得其应得的工资或待遇。
