劳务工资的发放方式如下：
工资应当以法定货币支付 。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资发放标准和时间应在劳务用工合同中明确
。合同是双方约定的基础，应详细列明工资的计算方式、发放周期和具体日期等信息。
工资发放前应公示工资发放表。在发放工资前，项目部需公示工资发放表，确认无投诉后，再进行发放，以保证透明性和公正性。
工资可以通过企业直接发放或银行代发。企业可以直接将工资发放给劳动者，也可以委托银行代发，这种方式有助于提高发放效率和准确性。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。为方便劳动者，允许其亲属或委托他人代领工资。
发放工资时应同时发放工资条。工资条应详细列出工资构成，以便员工核对和提出异议。
工资支付时间通常为每个支付周期结束后的固定日期，例如每月的最后一个工作日。
劳务公司发工资流程： 劳务公司需与银行签订代发协议，提交资金，并将员工的银行卡信息告知银行，由银行在规定时间代发工资。 对于未派遣出去的劳务人员，劳务公司应按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付工资
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应依法保障被派遣劳动者的同工同酬权益。
综上所述，劳务工资的发放方式多种多样，但都应遵循法定货币支付、合同明确、公示、代发等原则，以确保劳动者的权益得到保障。
