处理反悔赔偿，可以采取以下步骤：
判断协议是否存在可撤销或无效的情形
欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者能够证明在签订协议时，用人单位存在欺诈（如故意隐瞒工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息）、胁迫（以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订协议）或者乘人之危（利用劳动者处于困境、危难等不利状态强迫其签订协议）的情形，那么根据《民法典》的相关规定，该协议是可撤销的。劳动者可以收集相关的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明用人单位的不当行为，然后向人民法院或者劳动争议仲裁机构申请撤销协议。
显失公平：不同地区对于“显失公平”的判断标准有所不同，例如重庆地区规定约定的赔偿金额达不到法定工伤保险待遇标准的75%，人民法院可以认定该赔偿协议显失公平。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼
仲裁前置：一般情况下，劳动争议需要先经过劳动争议仲裁程序。劳动者反悔后，应在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁机构对工伤赔偿协议的效力进行审查，并根据法定的工伤保险待遇标准裁决用人单位支付相应的赔偿差额。
提起诉讼：如果劳动者对劳动争议仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要向法院提供证据证明工伤赔偿协议存在可撤销或无效的情形，以及自己应当获得的法定工伤保险待遇标准。
保留相关证据
在处理反悔赔偿的过程中，劳动者应尽可能保留与协议相关的证据，如协议原件、付款证明、聊天记录等，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。
考虑新情况
如果协议反悔是因为出现了新情况，导致原来的协议没法继续执行或者明显不公平，双方可以尝试协商修改协议内容。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。
履行协议义务
如果协议不存在可撤销或无效的情形，那么另一方有权要求违约方履行协议约定的赔偿责任。如果违约方不承担相应的赔偿责任，受损害方可以向法院起诉，要求对方赔偿实际损失。
建议
及时行动：劳动者在签订工伤赔偿协议后，如果反悔，应尽快收集证据并咨询专业律师，以便在规定的时间内采取适当的法律行动。
全面评估：在处理反悔赔偿时，应全面考虑协议的性质、法律规定及证据等因素，选择最合适的法律途径解决问题。
谨慎签订协议：在签订任何赔偿协议前，双方应充分沟通，明确约定条款，避免因误解或不公平条款导致后续纠纷。
