离职后的福利通常包括以下几类：
工资结算：
包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并在规定时间内发放到员工个人账户上。
年假结算：
员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。
社会保险和公积金：
公司应帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单位或个人账户上。
离职补偿金：
根据国家相关规定或公司内部制度，员工在离职后可能会获得一定的离职补偿金。
个人所得税：
公司应当在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳，离职后员工不再承担个人所得税的缴纳责任。
薪酬补偿：
企业通常会为离职员工提供一定的薪酬补偿，以抵扣一定时间离职的前期及绩效不佳的补偿。
就业咨询：
企业有时会提供专属的就业咨询，帮助离职员工更快找到新的工作，并协助他们制定合理的职业规划。
技能培训：
企业也会提供离职员工合理快速开展技能培训，以满足他们新的职业需求。
退休福利：
包括养老金和一次性的退休支付，以及其他离职后福利如离职后人寿保险和离职后医疗保障。
其他非货币性补助：
可能包括各类补贴、慰问金等，以减轻员工离职后的生活负担。
这些福利可能因国家、地区、公司政策和个人合同的不同而有所差异。员工在离职时应当详细了解并确认所享受的福利内容。
