公司断交医保的赔偿金额主要取决于多个因素，包括员工的工龄、工资水平以及因断交医保而导致的实际损失等。以下是一些具体的赔偿内容：
失业保险金损失：
公司未缴纳医保会导致员工少得或未得的失业保险金损失，这部分损失需要公司进行赔偿。
生育保险待遇费用：
公司需要承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
工伤保险相关费用：
包括罚款、滞纳金等，公司未按时足额缴纳工伤保险费时需要承担这些费用。
基本养老保险相关费用：
公司未缴纳或未足额缴纳基本养老保险费时，需要承担相应的罚款等费用。
其他费用：
公司还需赔偿给劳动者造成的其它费用，例如因疾病或工伤无法享受医保报销的部分费用。
经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
滞纳金和罚款：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上所述，公司断交医保的赔偿金额不是固定的，需要结合具体情况进行计算。建议公司在未缴纳医保时，及时补缴并承担相应的赔偿责任，以避免更大的法律风险和经济损失。
