劳动法中并没有明确规定请假多久算作离职。关键在于请假是否合理且得到公司批准。如果员工请假行为严重违反公司规定或劳动纪律，可能被视为离职，但这需要具体分析具体情况。
请假获得批准：
若员工请假已获得公司或用人单位的批准，则无论连续请假多少天，均不能作为公司单方面解除劳动合同的依据。
请假未获批准：
若公司认为员工请假过长且不合理，可拒绝批准其请假申请，但不可直接以此为由解除劳动合同。换言之，员工请假的长短并不直接等同于离职，除非这一行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律。
无故旷工：
一般情况下，劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。
严重违反规章制度：
如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，也不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
建议
合理请假：员工应尽量提前规划好请假时间，并按照公司规定提前申请，以减少因请假问题而产生的不必要的麻烦。
遵守规章制度：员工应严格遵守公司的请假和考勤制度，避免无故旷工，以免影响工作及职业发展。
沟通与协商：若因特殊情况需要请假，应积极与用人单位沟通，说明理由，争取获得理解和支持。
总之，劳动法对请假多久算作离职没有明确的规定，关键在于请假是否合理及是否得到公司批准。员工应遵守公司规章制度，合理请假，以避免因违反规定而产生不利后果。
