保胎工资结算方式如下：
保胎假工资：
保胎假工资按照病假工资标准发放。具体计算公式为：
```
工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 保胎天数
```
病假待遇：
保胎假由医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。
最低工资标准：
保胎假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
法律法规依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
单位责任：
如果单位准假了工资不能扣，违反劳动法的行为可以向劳动保障局投诉。
其他假期：
产前假、产假、哺乳假等也有相应的工资发放标准。
请根据您的具体情况，结合当地的具体规定和医生的证明，与单位协商保胎假期间的工资结算方式。
