不录用可能由多种原因造成，以下是一些常见的情况：
不服从专业调整：
考生可能因为不愿意接受专业方向的调整而被拒绝录取。
体检不合格：
某些专业或岗位对体检有特定要求，如色盲不能进入特定专业，严重心脏病或其他健康问题也可能导致不录用。
不符合学校或岗位相关要求：
包括单科成绩、语言能力、专业背景等未达到录取标准。
试用期考核不合格：
新录用公务员在试用期内表现不佳或存在严重失误，可能会被取消录用。
个人原因：
如个人意愿、家庭因素等，有时个人选择不接受录用。
竞争激烈：
当有多个应聘者条件相似时，用人单位可能会选择其他更合适的候选人。
法律法规限制：
如未满十六周岁的未成年人，或在试用期间被证明不符合录用条件等。
其他特定情形：
如药物成瘾、严重过敏、犯罪记录等，也可能导致不录用。
当面对不录用的情况时，用人单位通常应遵循及时性原则，以清晰、客观的方式通知应聘者，并感谢其参与面试。同时，应避免做出负面评价，并提供建设性的意见或鼓励。
