公司的违法行为包括以下几种：
不签订劳动合同：
劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签订劳动合同会使劳动者的权益无法得到有效保障。
拖欠工资：
按时足额支付工资是公司的基本义务，拖欠工资会给劳动者的生活带来极大的困难。
强制加班且不支付加班费：
加班应当是自愿的，并且公司需要按照法律规定支付加班费。
不缴纳社会保险：
社会保险是劳动者的重要保障，公司不缴纳社会保险是违法行为。
非法解除劳动合同：
公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，将承担相应的法律责任。
歧视劳动者：
包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等，这些都是不合法的行为。
违反工作时间规定：
如超时工作、不给予合理的休息时间等。
扣押劳动者证件：
公司不得扣押劳动者的身份证、学历证书等证件。
不提供必要的劳动保护：
如在危险工作环境中不提供安全设备等。
虚假招聘：
在招聘过程中提供虚假信息，误导劳动者。
对劳动者进行侮辱、体罚等：
这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
不按照规定支付产假工资：
产假期间劳动者应享受相应的工资待遇。
拒绝支付工伤赔偿：
工伤赔偿是劳动者应得的权益，公司拒绝支付是违法行为。
非法扣除劳动者工资：
公司不得随意扣除劳动者的工资。
不提供职业培训机会：
职业培训有助于提升劳动者的职业技能，公司不提供培训机会是违法行为。
不执行最低工资标准：
公司必须按照最低工资标准支付工资。
违反竞业限制协议却不承担责任：
竞业限制协议是双方约定的，公司违反协议需承担相应责任。
这些违法行为不仅损害了劳动者的权益，也破坏了市场经济秩序，公司及相关责任人需承担相应的法律责任。建议公司在日常经营中严格遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系和社会秩序。
