辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：
无过失性辞退
用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
过失性辞退
如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。
实习期辞退
对于处于实习期的员工，用人单位应当提前三天通知员工。
医疗期满后不能胜任工作
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付一个月工资。
其他特定情形
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付一个月工资。
综上所述，辞退员工所需的时间主要分为三种情况：
提前30天通知
额外支付一个月工资作为代通知金
立即解除劳动合同（针对存在严重过错的员工）
建议用人单位在辞退员工前，仔细审查员工的具体情况，并依法履行相应的程序，以避免可能的法律纠纷。
