劳务公司盈利的主要方式包括：
介绍费：
劳务公司将员工派往合作工厂，并收取介绍费。这是劳务公司的主要收入来源之一。
员工介绍费：
劳务公司除了向工厂收费外，还会向员工收取管理费。他们可能会在工资、加班费上做手脚，从而增加收入。
劳务派遣业务：
劳务公司提供按人数或者服务收费的管理服务，以及其他服务费用，具体金额视服务内容而定。
代理招聘业务：
企业委托劳务公司招聘人才，劳务公司仅向企业收取代理费，不对求职者收费，收费标准依据招聘人数和岗位。
服务费和人力资源差价：
劳务公司提供招聘、培训、派遣等人力资源服务，然后从企业那里抽成。同时，他们大批量买下人力资源，再卖给企业，从中赚个差价。
管理费：
劳务派遣公司向用工单位派遣劳动者，会按照派遣员工的人数、工资总额或者约定的其他标准，向用工单位收取一定比例的管理费用。
工资差价：
在某些情况下，劳务派遣公司与用工单位约定的派遣员工工资标准和实际支付给派遣员工的工资标准之间可能存在一定差额。例如，用工单位按照每人每月6000元的标准向劳务派遣公司支付派遣员工的工资等费用，但劳务派遣公司实际支付给员工的工资为5000元，其中1000元的差价就成为盈利部分。
其他增值服务收费：
有些劳务派遣公司还会为用工单位或派遣员工提供额外的增值服务，如职业培训、人事代理等，并收取相应的服务费用。
劳动力差价：
劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
其他收费：
例如，与用人单位的协议费用中含社保公积金费用，但不足额缴纳社保或不缴纳社保，劳务公司从中获得利益。
这些盈利方式可能涉及法律风险，例如克扣工资、不缴纳社保等，因此劳务公司在运营过程中必须遵守相关法律法规，确保合法合规。
