如果您遇到用人单位不批准您的病假申请的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
提供医疗证明
确保您已经向用人单位提供了医疗机构出具的病假证明，包括姓名、就诊日期、病情描述和建议的休息时间等信息。
与公司沟通
首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批准病假的具体原因，并尝试协商解决问题。
申请劳动仲裁
如果公司拒绝病假申请且没有合理的解释，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
向劳动部门投诉
您还可以向当地劳动监察部门或劳动保障行政部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
法律途径
如果劳动仲裁未能解决问题，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
请确保在采取任何行动之前，您已经收集了所有必要的证据，并了解了当地劳动法规定及仲裁和诉讼的具体程序。如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业的劳动法律师
