人事代理教师是指由第三方机构管理的人事代理，通常由人才招聘中心或类似机构负责招聘，并将这些教师派遣到需要他们的中小学或其他教育机构，承担一线教学工作。人事代理教师与公立学校正式招聘的教师（公招教师）在职称评定、五险一金和薪资待遇方面通常没有太大差别，主要区别在于人事代理教师没有正式的教师编制，而公招教师则拥有。
无编制：
人事代理教师没有正式的教师编制，与在编教师相比，他们通常被视为高级合同工或临时教师。
工作性质：
他们的工作性质与在编教师相似，但可能面临更高的流动性，因为人事代理教师可以随时选择离开工作岗位。
待遇：
尽管没有编制，人事代理教师的待遇通常与在编教师相近，包括工资、职称评定等方面。
合同期限：
人事代理教师与聘用他们的学校签订合同，合同期满后，学校可以选择是否续约。
职称评定：
人事代理教师可以参与职称的评选和晋升。
社会保险：
人事代理教师通常也会享有五险一金等社会福利。
需要注意的是，虽然人事代理教师在多个方面与在编教师相似，但缺乏编制意味着他们在职业稳定性和社会认可度方面可能有所不同。因此，许多人可能会努力获得在编教师的身份
