市属国企的待遇通常较为优厚，具体表现在以下几个方面：
工资待遇
市属国企的工资普遍高于区属国企，尤其是高层管理人员的薪酬水平更高。
平均月收入通常高于私营企业，高级人员年收入区间较高。
福利待遇
包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）以及企业年金和各类补贴（如交通、餐补、通讯补贴等）。
部分企业还提供住房公积金、健康体检、职业培训和员工活动。
发展空间
市属国企规模较大，业务范围广，提供更多的职业发展和合作机会。
管理制度
管理水平较高，尤其是对于高层管理人员的考核和评价较为严格，管理职位相对稳定。
退休待遇
养老金、医疗保险、住房公积金、工伤保险、失业保险等退休福利较为优厚。
其他
根据岗位和行业不同，待遇有所差异，但总体上，国企提供的稳定性和职业前景是吸引点。
需要注意的是，具体的待遇可能因企业政策、当地政府政策等因素而有所差异。
