加班的情况包括以下几种：
周一至周五每天工作八小时之后：
根据《劳动法典》第119条的规定，商业部门工作时间每周不得超过四十五小时，每日不得超过八小时。因此，当员工在周一至周五每天正常工作八小时之后继续工作时，这部分时间被视为加班时间。
周六日上班：
根据《劳动法典》第119条第4款的规定，超出法定劳动时限的工作时间被视为加班时间，劳动者有权为此获得高于工资标准的加班费。因此，周六日上班也属于加班。
法定假日上班：
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照职工工资收入的三倍支付加班费。因此，在法定节假日上班也属于加班。
需要注意的是，加班应当在保障劳动者身体健康的条件下进行，并且用人单位应与工会和劳动者协商后确定加班时间和加班费支付标准。此外，用人单位不得以补休等方式代替加班费支付。
