根据相关法律法规，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位未能在约定的日期支付工资，从约定支付日届满次日起算，满30天即被认定为拖欠工资。若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期，超过这个周期30天同样视为拖欠工资。
此外，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致延期在一个月内支付劳动者工资，但必须告知全体劳动者并报主管部门备案。
因此，用人单位应严格遵守这一规定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益。
