从多个角度分析， 病假相较于事假更为划算，原因如下：
工资支付
事假期间，员工不发工资，而病假期间，员工可以获得不低于当地最低工资标准的病假工资。
法律保障
病假是受《劳动法》保护的，员工在病假期间享有一定的医疗期和病假工资权益。
事假则更多是员工与单位之间的协商，不受法律强制约束。
病假工资的计算
病假工资的具体标准由用人单位自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假期间，如果是月薪制员工，通常按月薪除以月计薪天数（如21.75天）扣除工资。
特殊情况
在一些特殊情况下，如员工因公司环境或其他原因生病，公司可能会放宽政策或给予额外的补偿，这可能使病假在实际操作中更为有利。
综上所述，从工资支付、法律保障、病假工资计算以及特殊情况处理等方面来看，病假对员工来说更为划算。建议员工在面临选择时，优先考虑使用病假，以保障自己的合法权益。
