当员工遇到工资被拖欠的情况时，可以采取以下步骤处理：
协商与和解
首先尝试与用人单位进行协商，直接表达自己的诉求并寻求解决方案。
投诉与举报
向当地劳动监察部门投诉，可以通过电话或直接到劳动监察投诉窗口进行反映。
拨打“12345”政务服务热线进行反映，平台会将问题转交属地劳动监察部门处理。
劳动仲裁
如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
法律诉讼
如果仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
收集证据
在整个过程中，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
申请支付令
根据《劳动合同法》，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
执行与赔偿
如果用人单位在裁决或法院判决后仍拒不支付工资，劳动者可以申请法院进行强制执行，并可能获得额外的赔偿金。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性和证据的收集与保存。
