施行大小周工作制的理由主要包括：
提高工作效率：
大周工作时间较长，员工可以集中处理更多任务，减少任务切换时间损耗。
增加收入：
工作天数增加，对于希望增加收入的员工有吸引力。
缓解工作压力：
小周的双休可以让员工得到充分休息，缓解工作压力。
适应业务需求：
在业务量周期性波动的行业，大小周可以灵活应对业务需求变化。
成本考虑：
对于一些公司而言，推行大小周的成本较低，可以避免额外的人力成本。
灵活安排：
大小周工作制可以让公司根据项目进度灵活安排员工工作时间。
保障员工生活质量：
大小周有助于减少员工工作强度，保障休息和生活质量。
规避法律风险：
一些公司可能出于规避支付加班费的法律风险考虑而采用大小周工作制。
增加工时而不增加成本：
通过大小周，公司可以在不增加额外人力成本的情况下增加工时。
市场适应：
部分公司可能因为市场和竞争的需要，采用大小周以适应行业标准和客户需求。
需要注意的是，虽然大小周工作制有其存在的理由，但它也可能对员工的身心健康和家庭生活产生影响，因此企业在实施时需要考虑到员工的福祉，并确保政策的透明度和合理性
