根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说：
如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月发放，则视为违法。
对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天。
如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求赔偿，并可以通过劳动保障监察部门或法院寻求解决。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说：
如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月发放，则视为违法。
对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天。
如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求赔偿，并可以通过劳动保障监察部门或法院寻求解决。
