如果公司不给休产假，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商
首先，尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求，并告知公司他们的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
申请调解
如果与公司协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。这是一个较为温和的方式，但并非所有公司都有劳动争议调解委员会，此时可以向HR说明你的诉求。
申请仲裁
如果调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年之内提出。
提起诉讼
如果你对仲裁裁决不服，可以直接向当地人民法院提起诉讼。建议咨询当地的法律咨询或专业律师，以获得更专业的帮助。
向劳动监察部门投诉
可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉，要求他们介入处理。这些部门在接到申诉书后应在30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
寻求法律帮助
在整个过程中，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保你的权益得到最大程度的保护。律师可以提供更具体的法律建议和代理服务。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的产假权益。希望这些建议对你有所帮助。
