工资发放时间主要依据用人单位与劳动者之间的约定，并没有统一的规定。不过，根据相关法律法规，我们可以得出以下结论：
一般工资发放时间
工资至少每月支付一次，具体发放日期由用人单位与劳动者约定。
如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。
特殊情况下工资发放
-如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
工资发放时间的普遍情况
大多数公司的工资发放时间为每月的15日或30日。
有的公司可能在每月的10号之前发放工资，部分公司可能拖到15号或更晚的时间，如20号或下旬。
法律依据
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条进一步明确了工资支付的具体日期和方式。
建议
劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定工资发放的具体日期，以便了解自己的工资支付时间。
用人单位：应遵守相关法律法规，按时支付工资，并在遇到节假日或休息日时提前支付，以避免法律责任。
综上所述，工资发放时间没有统一规定，但一般应在每月的上旬到中旬之间进行，具体发放日期以劳动合同约定为准。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
