女性50岁退休的原因主要涉及以下几个方面：
法定退休年龄制度
根据1978年国发104号文件，女性职工的法定退休年龄为50岁。
女性干部的退休年龄为55岁。
养老金调整
自2005年以来，国务院统一调整退休人员的基本养老金，退休人员的人均养老金水平年年涨。许多老人认为一旦错过养老金调整就不划算了。
缴费压力
如果不退休，养老保险需要继续缴费，而退休后则可以领取养老金。继续缴费与退休领取养老金之间的收入差距较大，尤其是对于缴费基数较低的女性职工。
身体健康状况
女性在50岁左右普遍进入更年期，出现各种身体不适和心理生理变化，如出汗、头晕、失眠、抑郁、烦躁、焦虑、脾气暴躁、无力等，这些症状使得她们难以安心工作。
家庭责任
这个年龄段的女性通常需要照顾年迈的父母和年幼的孩子，同时还要处理自己的职业和家庭事务。退休时间自由可以更好地安排家庭生活，减轻压力。
职场竞争
女性在职场上普遍面临上升空间有限、知识更新能力下降、竞争力减弱等问题，导致她们在这个年龄段容易被边缘化，工作不再顺心。提前退休可以远离职场压力。
灵活就业群体
对于灵活就业的女性，大多数地区规定55岁才能办理退休，只有少部分地区如四川、青海等允许50岁退休。
综上所述，女性50岁退休主要是基于法定退休年龄制度、养老金调整、缴费压力、身体健康状况、家庭责任、职场竞争以及灵活就业群体的特殊规定等多方面因素的综合考虑。
