离职后想要回到原公司，可以采取以下步骤：
自我评估
回顾自己在原公司的工作经历和表现，明确自身的优势与不足，思考如何在后续工作中加以改进和提升。
保持联系
通过与原公司的同事、上级或人力资源部门进行私下沟通，了解公司目前的状况以及是否有适合自己的岗位空缺，同时表达自己对原公司的眷恋和重新加入的意愿。
准备应聘材料
若原公司有招聘需求，应积极准备应聘材料，如简历、求职信等，突出自己与岗位的匹配度和能为公司带来的价值。
利用人脉关系
通过行业内的人脉关系，打听原公司的动态，寻求可能的推荐或帮助。
制定回公司计划
在与原公司沟通和应聘过程中，可以提供一份回公司计划，包括回到原公司后的工作目标、工作计划和预期成果等。
诚恳沟通
与原公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达想要回原公司的意愿，并说明自己离开原公司后的经历和对原公司的感情，以及认为自己回到原公司后能够为公司带来的价值。
了解公司需求
了解原公司的人员需求情况，如果原公司目前有岗位空缺，且你的能力和经验与该岗位相匹配，那么你回原公司的机会就会更大。
重新建立劳动关系
离职后想回原公司上班，需要与原单位沟通一致，重新建立劳动关系。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，然后重新签订劳动合同。
考虑其他途径
如果通过正式渠道难以回到原公司，可以考虑通过劳务派遣等方式进入企业。但这种方式可能意味着没有原来的正式职工身份，且待遇可能有所差别。
保持积极态度
在整个过程中，保持积极的态度和诚恳的沟通，展现出自己的决心和诚意，增加重新回到原公司的机会。
通过以上步骤，你可以增加重新回到原公司的机会。但需要注意的是，每个公司的政策和情况不同，具体操作时可能需要根据原公司的实际情况进行调整。
