工会建设包括以下几个方面：
组织原则：
坚持民主集中制，保证工会组织的群众性和集中与统一。
组织机构：
建立依法选举的工会主席，设立工会委员会、劳动保护委员会等，形成完整的工作体系。
组织领导：
由所属基层工会或下级工会的代表联合组成各级工会的领导机构。
工作制度：
制定并完善工会的工作制度，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化。
会员队伍：
发展会员，确保所有符合条件的职工都能加入工会。
干部和积极分子队伍：
建设一支心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍。
服务职工的活动载体：
建立职工之家等设施，提供社交、文化、休闲等服务，满足职工的多样化需求。
经费管理：
自主管理工会经费，确保经费用于服务职工和工会活动。
绩效评估：
确保有会员满意的工作绩效，让职工感受到工会是“职工之家”。
宣传活动：
开展各种形式的宣传活动，提高职工对工会的认识和了解。
信息化优势：
利用企业内部网络等渠道发布工会新闻，活跃企业文化氛围。
职工思想政治引领：
实施职工群众思想政治引领建设工程，加强职工的思想政治教育。
建功立业创新创造：
鼓励职工创新创造，实施职工群众建功立业创新创造建设工程。
产业工人队伍建设：
加强产业工人队伍建设，提升职工的技能和素质。
典型标杆选树培育：
选树和培育典型标杆，并进行示范推广。
工会数智化建设：
推进工会信息化建设，提高工作效率和服务质量。
维权服务行动：
开展新就业形态劳动者维权服务行动，维护职工合法权益。
非公企业工会建设：
加强非公企业工会建设，扩大工会组织覆盖面。
“小三级”工会建设：
推进“小三级”工会建设，形成有效的工会组织网络。
解决急难愁盼问题：
实施“12351+”专项行动，解决职工群众的急难愁盼问题。
涉工法律规定执行监督：
开展涉工法律规定执行监督专项行动，确保职工权益不受侵犯。
这些方面共同构成了工会建设的全面框架，旨在更好地服务职工，维护职工权益，促进企业与职工之间的和谐发展
