国企的补贴主要包括以下几种：
财政补贴
财政补贴是国家对国有企业提供的一种经济支持，主要用于弥补企业因承担国家任务或其他政策目标而产生的亏损。这种补贴可以是直接的货币补贴，也可以是通过税收优惠政策等形式实现。
技术研发补贴
为了鼓励国有企业进行技术创新和研发，政府会提供技术研发补贴。这种补贴通常用于支持企业进行技术研发活动，促进技术进步和创新，提升企业的核心竞争力。
人才培训补贴
为了支持国有企业的人才培养和发展，政府会提供人才培训补贴。这种补贴主要用于支持企业开展员工培训、技能提升等活动，提高员工的专业素质和技术水平，从而促进企业的可持续发展。
取暖费
北方省份因为冬天漫长寒冷，有此项补贴。
高温费
户外工作人员尤其是建筑行业的补贴。
租房补贴
国企相对工资低一些，尤其是针对青年员工的。
过节费
应该是列支在工会福利下的节日补贴。
商业医疗保险
国企一般会为员工在基本医保外增加一份商业医保。
津贴
包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
物价补贴
为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
高温补贴
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下工作，应当向劳动者支付高温补贴。
生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
交通补贴
国家和省级层面是有相关政策支持的，主要是规定国有企业负责人享有交通补贴。
通讯补贴
从实践中看，许多地区的国有企业没有设置该项目。
工龄补贴
在实践中为规避麻烦可设置为工资项目（工龄工资）；或将员工工龄与基本工资挂钩，工龄越长基本工资越高。
学历补贴
一些国企会提供学历补贴，鼓励员工提升学历。
绩效奖金
绩效奖金与员工的工作表现和企业的经营业绩挂钩，激励员工努力工作。
五险一金
国企按照国家规定为员工缴纳五险一金，这是对员工基本权益的保障。
加班补贴
考虑到一些岗位可能会有加班的情况，国企会为加班的员工提供相应的加班补贴。
健康保障
国企注重员工的身体健康，为员工提供全面的医疗保险和健康检查服务。
休假制度
国企的休假制度更加宽松，除了法定的带薪年假外，国企还会根据员工的工作年限提供额外的年假。
住房补贴和福利房
国企通常会提供住房补贴或者以优惠价格出售福利房给员工。
养老金和退休福利
国企为员工提供养老金计划，确保员工在退休后有稳定的收入来源。
子女教育支持
国企重视员工的家庭生活，为员工的子女提供优质的教育资源。
企业年金
企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充，员工和企业共同缴纳，退休后可取得一笔可观的年金收益。
这些补贴和福利措施旨在支持国有企业的发展，提高员工的生活质量，并激励员工为企业创造更大的价值。具体补贴政策和标准可能因地区和企业的不同而有所差异。
