拖欠工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体计算方式如下：
拖欠工资的计算公式
拖欠工资 = （基本工资 + 加班费 + 奖金 + 年终奖） × 拖欠月份。
工资支付周期
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
工资支付的形式
工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资的法律责任
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议
保留证据：在计算拖欠工资时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班申请等，以便在维权过程中提供支持。
协商与举报：劳动者可以先尝试与公司进行协商，争取尽快拿到拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
通过以上步骤和措施，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
