下岗是指职工因企业改革、经济结构调整、技术进步等原因失去工作岗位的现象。其原因主要包括以下几点：
经济结构调整：
随着经济的发展和产业结构的升级，一些传统产业逐渐衰落，新兴产业不断崛起，导致部分企业生产经营困难甚至破产倒闭，从而造成职工下岗。
企业改革：
为了适应市场经济的发展，国有企业进行了股份制改革、减员增效等，这些改革措施导致了一部分职工下岗。
技术进步：
随着科学技术的不断进步，一些传统的生产方式逐渐被淘汰，取而代之的是更加先进的生产技术，导致部分职工因无法适应新的生产方式而被淘汰。
劳动力供需矛盾：
中国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，导致不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。
经营机制矛盾：
企业内部管理不善、决策失误、腐败等问题也会导致职工下岗。
政策调整：
政府的劳动法规和政策调整有时会对部分工人的就业产生影响，如劳动年龄、技能要求等方面的调整。
市场需求变化：
经济环境的变化会导致市场需求的变化，当某些行业或产品市场需求减少时，相关企业的生产也会受到影响，进而导致部分工人失业。
综上所述，下岗是多种因素共同作用的结果，是中国经济发展过程中必然出现的一种现象。虽然下岗给职工个人和家庭带来了很大的影响，但从长远看，下岗也是经济转轨和产业升级的必然过程，有利于经济发展和社会全面进步。
