员工福利通常包括以下几种形式：
补充性工资福利：
如餐饮补贴、服装补贴、交通补贴等。
保险福利：
包括健康保险、员工及家庭人寿保险、补充医疗保险等。
退休福利：
如退休金计划、养老金等。
员工服务福利：
如免费或低成本的餐饮服务、工作服、公司专车接送等。
带薪假期：
包括年假、病假、产假、陪产假、婚假等。
教育培训性福利：
如脱产进修、短期培训、技能提升课程等。
文化娱乐性福利：
如集体旅游、体育设施购置、员工生日会等。
金融性福利：
如为员工购房提供的低息贷款、股票期权等。
非经济性福利：
如弹性工作时间、员工参与民主化管理、心理健康咨询等。
员工福利旨在提高员工满意度、吸引和保留人才，以及提升企业的整体形象。这些福利措施通常作为员工薪酬体系的一部分，以非现金的形式发放，与直接的经济性薪酬（如工资和奖金）相区分。
