试用期工资通常低于正式工资的原因主要包括：
成本控制：
企业通过设定较低的试用期工资来降低人力成本，尤其是在初期，企业需要评估劳动者的工作能力和适应性。
法律要求：
根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
市场规律：
新入职员工需要时间熟悉工作环境和业务，因此试用期工资水平通常无法与熟练员工相提并论。
风险考量：
试用期是劳动者和用人单位相互了解和磨合的阶段，工资设置较低反映了用人单位对劳动者工作能力的考察成本。
吸引和保留人才：
在竞争激烈的人才市场中，企业可能会提高试用期工资水平以吸引和保留优秀人才。
企业规模和行业特点：
企业规模、行业利润等因素也会影响试用期工资的水平。
社会保险缴纳：
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。
双向考察：
试用期是企业和员工相互评估的过程，过低的工资可能导致员工对公司的信任度下降，影响企业的吸引力。
需要注意的是，尽管试用期工资可能低于正式工资，但法律规定了工资的下限，以保障劳动者在试用期间的基本收入权益
