人事调动是指企业或组织根据工作需要，以及为了达到对员工适才适用的目的，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。这种调动可以包括晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等多种情况。
具体来说，人事调动可能涉及以下方面：
内部调岗：
员工在同一个公司内部从一个岗位调整到另一个岗位，可能因为工作需要或个人发展需要。
晋升或降职：
员工职位的上升或下降，通常伴随着工作职责的变化。
跨单位调动：
员工从一个公司调动到另一个公司，可能因为公司合并、业务调整等原因。
离职与辞退：
员工主动离开当前工作岗位或被公司辞退，结束其在公司的雇佣关系。
退休：
员工达到法定退休年龄，结束其职业生涯。
人事调动通常需要遵循一定的程序，包括个人提出申请、单位审批、新单位商调、出具调令和行政工资介绍信等步骤。这些程序确保了调动过程的规范性和透明度，同时也保障了员工的权益。
对于员工来说，人事调动可能意味着新的挑战和机遇，需要他们适应新的工作环境和职责。因此，员工在面对人事调动时，应保持积极的态度，认真了解调动的具体原因和目的，以便更好地适应新的工作角色。
