离职面谈是公司与离职员工之间进行的一种重要沟通，旨在了解员工离职的原因、感受和建议，以便公司能够改进管理和环境，同时也为离职员工提供良好的离职体验。以下是离职面谈的一些建议和模板：
开篇简介
简要介绍面谈的时间、地点和参与人员，包括离职员工、面谈主持人和其他相关参与者。
员工个人信息回顾
简要回顾员工的个人信息，如入职时间、所在部门、所任职务和主要职责等，这有助于了解员工的工作历程和角色定位。
离职原因探讨
详细记录员工提出的离职原因，包括个人发展、工作环境、薪资待遇、公司文化等各方面的因素。同时，倾听员工的意见和建议，以便公司能够针对性地改进。
情感表达与反馈
记录员工对公司的感情、对同事的留恋以及对未来的展望。公司也可以通过这一环节向员工表达感谢和祝福，体现人文关怀。
工作表现
记录离职员工在工作中的表现，包括工作职责、工作成果、工作技能等，这有助于全面了解员工的工作能力和贡献。
个人特点
记录离职员工的个人特点，包括优点、缺点、性格特点等，这有助于公司更好地了解员工，并为未来的招聘提供参考。
离职建议
记录面谈主持人对离职员工的建议和意见，包括职业规划、个人发展等方面，这有助于员工在离职后继续与公司保持联系，并为公司的发展提供支持。
结论
总结面谈的主要内容和结论，包括离职员工的需求、公司的不足之处和改进方向等。离职员工和面谈主持人需要签名确认面谈的内容和结论。
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离职面谈记录
标题：离职面谈记录
离职员工信息：
姓名：___
职位：___
部门：___
离职日期：___
面谈时间：___
地点：___
参与人员：___（离职员工）、___（面谈主持人）、___（其他相关人员）
面谈内容记录：
1. 离职原因：
- 员工___表示，他/她决定离职主要是因为___。
- 员工___提到了___、___和___等方面的问题，希望公司能够在这些方面进行改进。
2. 工作表现：
- 员工___在___方面表现突出，取得了___成果。
- 员工___在工作中展现了___技能，对公司做出了___贡献。
3. 个人特点：
- 员工___性格开朗，善于沟通，具有较强的___能力。
- 员工___在工作中有时过于追求完美，可能会影响工作效率。
4. 离职建议：
- 建议公司在___方面进行改进，以更好地满足员工需求。
- 建议公司加强员工___培训，提升员工的综合素质。
结论：
员工___对公司有较深的感情，对同事和领导表示感激。
公司在___方面需要改进，以留住更多优秀员工。
建议公司在员工离职后继续保持联系，为公司的发展提供支持。
签名：
离职员工：___
面谈主持人：___
日期：___
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通过以上步骤和模板，可以有效地进行离职面谈，确保双方能够充分沟通，达到预期的效果。
