外企撤资时，对员工的赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔偿原则和方法：
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的额外赔偿
如果外企撤资导致公司破产，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在某些特定情况下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位依法解除劳动合同等，也需支付经济补偿。
赔偿与代通金
如果公司未提前一个月通知员工撤资，需要额外支付一个月工资作为代通金。
具体案例
在某些案例中，如宁波三星重工造船厂撤资时，普通员工的赔偿标准为N+1，工伤致残员工、患职业病员工和“三期”女职工的赔偿标准为“N+3”。
建议
员工应了解自身权益：员工应仔细了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。
协商与沟通：在撤资过程中，员工应与雇主进行充分协商，明确赔偿方案，并确保谈判过程透明公正。
寻求法律援助：如果员工对赔偿方案有异议，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
这些规定确保了外企撤资时员工的合法权益得到合理补偿，减少了因撤资带来的不确定性和风险。
