根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着, 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资,而不论离职手续和工资发放的具体日期。
尽管存在一些地方性的规定可能会有所不同,例如江西规定离职后五个工作日内一次性结清工资,但这些规定并不改变《工资支付暂行规定》的普遍适用性。
因此,建议用人单位严格遵守这一规定,确保在员工离职时及时、足额支付工资,以避免任何法律纠纷。同时,劳动者也应确保在离职时办理好所有相关手续,以便顺利结清工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着, 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资,而不论离职手续和工资发放的具体日期。
尽管存在一些地方性的规定可能会有所不同,例如江西规定离职后五个工作日内一次性结清工资,但这些规定并不改变《工资支付暂行规定》的普遍适用性。
因此,建议用人单位严格遵守这一规定,确保在员工离职时及时、足额支付工资,以避免任何法律纠纷。同时,劳动者也应确保在离职时办理好所有相关手续,以便顺利结清工资。