公司可能出于多种原因不愿意为员工报工伤，以下是一些常见的原因：
经济成本：
一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。
处理繁琐：
报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的调查。这一过程相对繁琐复杂，会耗费单位大量的人力和时间成本。
影响企业声誉：
发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。
减少劳动保护投入：
某些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足。虽然法律规定单位要为员工提供安全保障，但某些单位可能选择忽视该项义务。这样一来，即使发生工伤，单位也会尽量避免报备，以免让自己承担更多的责任。
避免被检查处罚：
一些单位存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等。报工伤的话，很可能会引起相关部门的注意，甚至接受检查和处罚。为了逃避相关的责任和违法行为的曝光，单位可能不愿意报工伤。
担心影响公司业绩：
如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司的业绩和业务发展，特别是在竞争激烈的市场环境下。
担心影响公司管理层考核：
如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司管理层的考核和晋升机会，影响管理层的职业发展。
规避法律责任：
公司可能试图通过不报工伤的方式规避自身应承担的法律责任，进而降低对实际赔偿金额的支付负担。
对工伤认定的误解：
公司对工伤认定的具体步骤、相关法规以及条款等方面的理解不够透彻或者存在认识上的误区，也可能导致无法及时申报工伤。
主观判断：
公司可能主观判断该名员工所遭受的伤害并不满足工伤认定的相关条件，从而不进行工伤申报。
综上所述，公司不愿意报工伤的原因多种多样，可能涉及经济、法律、声誉、管理等多个方面。作为员工或员工家属，如果认为公司未申报工伤，可以通过法律途径维护自身权益，如向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
