社保里的工伤险赔偿流程和标准如下：
工伤认定
单位在事故发生后30天内应向劳动局申报工伤，若单位未申报，工伤职工个人可在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。
劳动能力鉴定
拿到工伤认定书后，可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。伤残等级分为1-10级，1级最严重，赔付最多；10级最轻微，赔付较少。
赔偿项目和标准
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
伤残补助金：一次性伤残补助金标准根据工伤职员伤残等级确定，不同等级赔偿标准不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。五级、六级伤残保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤导致死亡时，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿程序
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。若单位未购买工伤保险，则所有赔偿费用由单位承担。
建议：
工伤职工应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
用人单位应按时为职工缴纳工伤保险，以减轻工伤职工的经济负担。
若单位未履行申报工伤的责任，工伤职工可自行向劳动局申请，以维护自身权益。
