无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。
无固定期限劳动合同的主要特点包括：
长期性：
劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。
稳定性：
这种合同形式有助于建立长期、稳定的劳动关系，提高劳动者的工作安全感。
解除条件：
尽管没有固定的终止时间，但无固定期限劳动合同仍然可以依法解除。解除条件通常包括双方协商一致、出现法律规定的情形等。
在中国，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同有明确规定，并明确了可以签订无固定期限劳动合同的情形，包括：
1. 用人单位与劳动者协商一致。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》规定的特定情形，续订劳动合同的。
这些规定旨在保障劳动者的长期稳定就业权利，促进劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。
