被公司劝退的赔偿情况如下：
合法劝退
如果公司提出协商解除，并且双方达成一致，公司需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法劝退
如果公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算标准是：每工作一年支付两个月工资的经济补偿金，即“二倍的N”。
特殊情况
如果员工在单位连续工作满一定年限且距退休年龄不到一定年限被辞退，或者员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，单位可能需要支付更高的经济补偿。
如果公司未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，也可能需要支付员工经济补偿。
建议
确定原因：首先，要确定劝退的具体原因。如果属于违法解除，可以主张经济赔偿金；如果属于合法解除，可以主张经济补偿金。
收集证据：保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在谈判或仲裁过程中使用。
咨询专业人士：建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
依法维权：如果公司拒绝支付应得的赔偿，可以通过调解、仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
