快递员的工资计算方式通常有以下几种：
固定工资：
快递公司会为快递员支付一定的固定工资，这部分工资不受快递数量等因素的影响。
件数提成：
根据快递员所投递的快递数量来计算提成，一般按照每件快递或每轮送件数量来计算。
重量提成：
快递员根据快递包裹的重量来计算提成，一般按照每公斤或每立方米来计算。
区域提成：
快递员根据派送的区域来计算提成，通常是将派送区域划分为不同等级，根据派送的区域等级来计算提成。
工时工资：
根据快递员的工作时长来计算工资，一般按照小时工资或每天工资来计算。
底薪加提成：
快递员的工资一般由底薪和提成两部分构成，底薪从几百元到上千元不等，提成部分主要来自于揽件、送件和收件。
绩效奖金：
部分快递公司还会根据快递员的工作表现和业绩发放绩效奖金。
其他补贴：
一些福利较好的快递公司还会提供电话费和油费补贴。
需要注意的是，具体的工资计算方式会根据不同的快递公司和地区而有所不同。一般来说，派件提成和收件提成是快递员收入的主要来源，而底薪和补贴则起到辅助作用。此外，快递员的收入也会受到个人工作效率、所在区域、工作时长等多种因素的影响。
