产假期间的工资发放情况如下：
正常产假
国家法定的产假为98天，包括产前15天的假期。
难产情况
如果生育过程中出现难产，则产假增加15天。
多胞胎生育
每多生育一个婴儿，产假增加15天。
产前假
怀孕7个月以上的女职工，经申请和单位批准，可以请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
保胎假
由医生开证明，按病假待遇发放工资。
哺乳假
六个半月按工资八成发，再延长期间按七成发。
生育津贴
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，与产假工资的领取原则是“就高领取”。如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，生育津贴下来后补足差额。
建议
用人单位应严格按照国家法律法规和地方法规的规定，支付女职工的产假工资和生育津贴，确保女职工的合法权益得到保障。
用人单位在计算产假工资时，应包括员工的所有劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
对于产前假的工资发放，单位应按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
在实际操作中，建议用人单位与员工进行充分沟通，明确产假工资和生育津贴的发放方式和时间，以避免后续纠纷。
