关于大学实习期的合法时长，有以下法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《职业学校学生实习管理规定》第十二条：
学生在实习单位的岗位实习时间一般为6个月，具体实习时间由职业学校根据人才培养方案安排，应基本覆盖专业所对应岗位（群）的典型工作任务，不得仅安排学生从事简单重复劳动。鼓励支持职业学校和实习单位结合学徒制培养、中高职贯通培养等，合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
综合以上法律规定， 大学毕业生的实习期最长为六个月，这一规定旨在保护学生的权益，避免他们被过度利用为廉价劳动力。实习期通常分为两种：一种是在校学生结合理论知识参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力；另一种是为了达到某种实战效果或技能，通过实践和学习达成预期目的。
建议学生在签订实习协议时，仔细阅读协议条款，了解实习期的具体时长、工作内容、考核标准等，以保障自身权益。如果实习期超过六个月，应要求用人单位提供合法的依据，并确保实习期包含在劳动合同期限内。
