关于旷工多久视为自动离职的问题， 目前并没有统一的法律规定，这通常取决于用人单位的内部规章制度。一些常见的做法是，如果员工连续旷工三天或累计旷工达到一定天数（如十五天），则会被视为严重违反公司规章制度，并可能被自动离职处理。
具体而言，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定“旷工三天属于严重违反公司规章制度”，并且这一规定合法有效，那么员工在旷工三天后，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，该条规定了用人单位在劳动者严重违反规章制度的情况下可以解除劳动合同的权利。
然而，需要注意的是，如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或者规章制度的内容不合法，那么即使员工旷工达到一定天数，用人单位也不能依据这些规章制度来解除劳动关系。在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。
综上所述，虽然法律上没有明确规定旷工多久视为自动离职，但用人单位可以通过制定合理的内部规章制度来明确这一规定。员工在旷工达到一定天数后，用人单位可以依据合法有效的规章制度来解除劳动合同，但必须遵守相关法律规定，否则可能面临法律风险。
