要让单位开除你，可以采取以下几种方式：
试用期间被证明不符合录用条件
如果你在试用期间的表现不符合公司的录用条件，公司有权直接开除你。
严重违反用人单位的规章制度
如果你违反了公司的规章制度，且情节严重，公司可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
如果你因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司可以单方解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系
如果你与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在接到公司提出后拒不改正，公司可以开除你。
因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效
如果劳动合同因特定情形（如欺诈、胁迫等）被认定为无效，公司可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任
如果你被依法追究刑事责任，公司可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。
无过失性辞退
如果你因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任工作，公司可以依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同
你也可以与公司协商一致解除劳动合同，但这通常需要双方达成一致，并可能涉及经济补偿或代通知金等问题。
建议
合法合规：在采取任何行动前，确保你的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免采取任何可能违法的手段。
证据保留：无论采取何种方式，都应保留相关证据，以便在可能发生的法律程序中维护自己的权益。
沟通协商：在采取极端措施前，先尝试与公司进行沟通，看是否可以通过协商解决问题。
请根据你的实际情况选择合适的方式，并咨询专业律师或法律顾问以确保合法合规。
