当员工被拘留时，其工资的处理通常取决于拘留的原因以及员工与用人单位之间的劳动合同和内部规章制度。以下是几种可能的情况：
行政拘留
如果员工因行政拘留无法履行工作职责，用人单位通常可以暂停支付工资，直到员工返回工作岗位。
如果拘留原因与工作无关，用人单位可能根据内部规定对工资进行调整，例如扣除部分工资。
刑事拘留
在未被法院定罪前，用人单位一般不能以刑事拘留为由解除劳动合同和停发工资。
如果员工最终被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，并按规定处理工资发放事宜。
如果员工最终被证明无罪并释放，用人单位应补发工资，并可能考虑给予赔偿。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
如果员工因个人违法或犯罪行为被拘留，雇主通常有权决定不予支付这段时间所对应的薪资报酬。
如果员工被错误拘留，员工有权要求恢复劳动关系与补发工资。
特殊情况
如果员工因疏忽或过失给企业造成损失，公司可以按照合同要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
如果用人单位破产，破产财产在办理破产清算后应优先支付拖欠员工工资。
在处理员工拘留期间的工资问题时，用人单位应遵循公平合理、合法合规的原则，并考虑所有相关法律规定和合同约定。如果员工对工资处理有疑问，可以咨询法律专业人士或通过法律途径解决
