公司开除员工的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
合法辞退
无过失性辞退：如果用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等客观原因辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：因用人单位的经济原因需要裁减人员，赔偿标准与无过失性辞退相同，即按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法辞退
如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，但如果是违法辞退，赔偿金就得是6个月工资。
无需赔偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位辞退员工则不需要支付赔偿金。
法律途径
如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
建议
明确辞退原因：在被公司开除时，员工应要求公司明确辞退的具体原因，以确保原因符合法律规定。
保留证据：员工应保留与辞退相关的所有证据，如书面通知、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
及时申请仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金，员工应在规定的时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依法维护自身的合法权益。
希望以上信息能帮助你更好地了解公司开除员工的赔偿情况，并在必要时维护自己的权益。
