孕期女性享有一系列法律保障的权利，主要包括以下几个方面：
带薪休假权益
根据国家法律规定，怀孕女性可以享受不少于98天的产假，部分地区根据实际情况对产假进行了延长。
孕期保健权益
怀孕期间，女性有权接受孕期检查、生育保险等孕期保健服务。用人单位应当为怀孕女性提供必要的孕期保健条件，例如提供合适的休息场所、允许合理的产检时间等。
工作安排权益
用人单位应当根据怀孕女性的身体状况，合理调整工作内容和工作强度，给予必要的休息时间。如果孕妇的工作环境对胎儿健康有害，孕妇有权要求调整工作环境或暂时调离工作岗位。
薪酬待遇权益
女性在怀孕期间，用人单位不得降低其工资和福利待遇。即使孕妇因身体原因需要减少工作时间或调整工作岗位，其应得的薪酬待遇也不应受到影响。
劳动合同权益
女性在怀孕期间，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同，劳动合同应当延续至哺乳期结束。
不被解聘的权利
怀孕女职工有不被解聘的法律权利，即使在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。
要求调换适合孕妇工作的权利
怀孕女职工有权要求调换适合孕妇的工作岗位，避免从事对其和胎儿健康有害的工作。
孕期保健和产前检查的权利
怀孕女职工有权在工作时间进行孕期保健和产前检查，所需时间计入劳动时间。
劳动时间和哺乳时间
用人单位不得安排怀孕女职工在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。哺乳期女职工每天可享有1小时的哺乳时间。
这些权益旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育，同时确保孕妇在工作中的权益不受侵犯。如果用人单位违反这些规定，孕妇可以依法维权。
