关于病假多久单位会劝退的问题，根据《劳动法》和相关规定，以下是详细解答：
医疗期期限
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的最短期限为3个月，最长期限为24个月。
医疗期满后的处理
当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。
经济性裁员或客观情况变化
即使在经济性裁员或企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同，除非双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
提前通知和赔偿
用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
虚假病假的处理
对于提供虚假医疗证明或故意泡病假的员工，企业可以依据相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。
综上所述，单位在劳动者请病假 3到24个月后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且医疗期满，单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。若劳动者在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
