如果公司推迟发工资，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通
首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解工资延迟支付的原因。可能是由于短期资金问题或其他误会导致的。
在沟通过程中，保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
如果公司未能及时解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。
投诉时，提供本人身份证复印件及相关拖欠工资的证据。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
寻求法律帮助
如果问题复杂或公司拒不配合，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意时效
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动者在维权过程中要注意时效问题，确保在规定的时间内采取相应措施。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。
