临时用工存在以下风险：
劳动安全与健康方面
工作环境风险：灵活用工人员可能在不符合标准的工作环境中工作，如小型工厂或作坊缺乏完善的安全设施和工作环境评估体系，增加患职业病的风险。
频繁更换工作场所：灵活用工人员常需在不同工作地点工作，对新环境不熟悉可能带来安全隐患，如摔倒、碰撞或陷入危险施工区域。
劳动强度和疲劳风险：部分企业可能过度安排工作任务，导致员工劳动强度过大，休息时间不足，增加操作失误受伤的风险。
缺乏劳动保护措施：一些岗位可能没有配备足够的劳动保护用品，或员工未接受正确使用培训，如在户外清洁工作中缺乏防晒或保暖设备。
信息安全方面
数据泄露风险：灵活用工人员可能通过多种方式接触企业敏感数据，存在数据泄露的风险。
法律风险
合同条款不明确：临时工劳动合同中若条款模糊不清，可能导致一方误解，引发纠纷。
无法享受相应劳动权益：临时工虽被视为劳动者，但常无法享受正式员工待遇，如社会保险、带薪休假、工伤保障等，可能引发劳动争议。
违约责任缺失：若合同未明确约定违约责任，违约方难以索赔或维权。
争议解决机制不完善：缺乏有效的争议解决机制，可能增加诉诸法律的时间和成本。
税务风险
个人所得税扣缴风险：若企业与临时工之间为劳务关系，支付的费用应视为劳务报酬，未依法履行扣缴个人所得税义务将面临处罚。
企业所得税税前扣除风险：将临时工费用当作工资下发可能无法在税前扣除，导致企业需补缴税款和滞纳金。
社会稳定性风险
临时用工不稳定：临时工随时可能被解雇，劳动者权益难以维护，影响社会稳定。
同工不同酬、用工双轨制：不利于社会公平公正和谐稳定。
企业运营风险
培训成本高：每次雇用临时工都需要重新培训，增加企业培训成本。
工作质量难以保证：临时工多为非熟练工，难以保证工作质量，影响企业长远发展。
责任推诿：临时工容易成为推卸责任的渠道，损害政府形象，不利于问题解决和社会进步。
综上所述，企业在使用临时用工时，应充分考虑上述风险，并采取相应措施进行管理和风险控制，以确保合法合规用工，保障劳动者权益，降低潜在的法律和税务风险。
